培训专员（Training Specialist）

1、负责公司培训体系的建立，执行与持续优化。

2、协助部门设计、组织和评估员工培训，帮助部门缩短新人的成长期，促进团队整体能力的提升。

主要职责：

1、搭建公司培训体系框架，选择并辅导试点部门搭建培训体系。

2、协助部门，采用SKR分析，确定SKR现状，目标。

3、基于SKR分析，规划不同岗位，层级员工的培训内容和培训方式。

4、协助部门完成培训课程策划，课程内容准备，培训讲师的确定。建立培训课程库和讲师库。

5、协助部门制定培训计划并推动实施

6、对培训效果进行评估，通过分析培训考核数据，部门效率改善效果等，向业务部门反馈改进建议，

7、推动公司各部门按照公司培训体系框架，搭建部门培训体系。

8、根据培训体系的运行情况和考核情况，持续改善公司培训体系，并推动培训内容迭代及考核方式优化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。

2、2年以上人才发展、组织发展（OD）或HRBP相关经验，熟悉培训流程和工具，熟悉课程开发模型, 人才评估工具的使用。

3、良好的组织协调能力、沟通表达能力及执行力。优秀的逻辑分析能力、项目推动力及跨部门协作能力。

4、掌握基本的项目管理知识和工具，具备基础的数据分析能力，熟练使用Office办公软件。

5、有企业内训或课程开发经验者优先。

6、有大型企业人才体系搭建经验或咨询背景者优先。