人力资源总监/人力资源副总监

1、根据酒店政策和经营发展需要，制定并执行年度人力资源部工作计划、年度培训计划。

2、全面监管人力资源六大模块的有效运用。确保所有程序符合劳动法及相关劳动条例的规定。

3、负责制订及更新酒店各项人事规章制度。

4、主持制订及更新人员编制和用工计划，确保在有效控制人工成本的同时，为各用人部门提供足够的劳动力。

5、建立员工年度绩效考核制度，组织开展阶段性绩效考核。

6、负责酒店人力资源内控制度的有效执行。

岗位要求：

1、本科及以上学历，国际品牌酒店同岗位工作经验两年以上。

2、对人力资源六大模块有较全面的实践和管理经验。

3、熟知国家和地区劳动法律法规及相关政策。