人事主管

1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，快速响应各部门人才缺口，负责管理员工招聘、培训与发展、员工关系等各项人力资源工作；

2、深入理解岗位核心要求，通过多元渠道（招聘平台、社交网络、行业活动等）主动挖掘、评估和吸引目标人才；

3、统筹员工入职、离职、调动、转正等全流程事务，确保手续合规、高效，熟悉国家相关劳动法律、法规，规避劳动风险；

4、负责公司新员工入职培训，负责培训工作的筹备、组织、实施和主持工作；

5、根据公司需求，制定各部门培训计划、课程以及流程，有培训课程开发和授课能力；

6、配合人力资源信息系统建设工作，完成员工基础信息统计、管理等工作，出具人力资源分析报告；

7、完成领导交办的其它工作。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，年龄28-38岁左右，5年以上同岗或同行业工作经验（有能源、矿业行业经验者优先）；

2、熟悉人力资源管理理论知识，具备较强的人才挖掘能力、人才甄选能力、面试技巧和谈薪技巧；

3、具备较强的组织协调能力和团队合作精神、沟通表达能力、执行力、抗压力和责任感；

4、熟练使用Word，Excel，PPT等办公软件，数据分析能力强，精通Excel的公式函数使用。