人事主管

1、岗位职责：（1）设计和实施绩效管理体系：根据公司战略目标，设计合理的绩效评估体系，确保其公正、透明并能够准确反映员工的工作表现。定期组织绩效考评，包括组织绩优评定、审核绩效结果等，确保绩效考评过程的顺利进行；（2）薪酬和绩效管理：设计和优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案；负责公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放；负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；针对员工晋升、淘汰等的评估、复核...