招聘主管

岗位职责：

1.理解招聘岗位的核心需求，能快速组织实施人才招聘工作。

2.根据公司年度招聘计划，实施各岗位招聘工作。

3.及时维护职位需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通，

做好公司形象宣传。

4.对简历进行分类筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步沟通，安排面试时间。

5.协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招

聘渠道能有效满足公司的用人需求。

7.招聘流程的梳理，改进，相关面试题目的维护及执行。

8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度及流程的合理化建议。

9.收集，分析行业人才情况，了解同行业其他公司的人员动态。

10.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工

沟通，推动公司文化的建设。

11.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落

实与实施；

12.维护人才储备库，领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及其以上学历，人力资源管理等专业优先；

2.5年以上招聘工作经历，熟悉汽车研发方面的招聘优先；

3.具有责任感、敬业心和一定的抗压能力。

4.积极主动，优秀的自我管理能力。