人事经理

2、学历专业：本科及以上学历。管理学、公共关系、心理学、人力资源管理或其它相关专业；

3、语言要求：普通话熟练标准；

4、电脑技能：熟练操作办公软件；

5、熟悉企业管理及人力资源管理知识； 熟悉经济法规及当地与企业相关的行政法规或法律；通晓企业人力资源管理的业务流程；熟悉知晓管理心理学和管理技巧；能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；具较强的团队管理能力，能够组建团队、辅导下属，保持工作有序、高效完成；

6、有快消品行业上市公司、集团公司或大型生产制造企业5 年以上人力资源工作经验；3 年以上同等岗位工作经验；人力资源管理二级及以上职称。

日常工作：

1、监督人力资源管理中心各项工作的顺利开展；

2、负责招聘人员履历审批及工资标准的确定；

3、负责修改、确定最新人力资源制度，并监督顺利实施；

4、负责督促降低各种用工风险，减少劳务纠纷；

5、负责员工绩效考核、工资的审核及下发；

6、负责对公司部门工作的考核，评价考核下属员工工作完成状况；；

7、负责部门人员培训安排，人员素质不断提高；

8、负责最新人力资源政策、劳动合同法律法规的宣导及监督实施；

9、负责组织召开部门内部工作会议的召开及工作安排；

10、负责做好各部门沟通与服务；

11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

12、负责领导交办的其他工作。