人事行政经理(A241823)

1、熟悉公司战略目标，制定子公司人力资源战略和计划。

2、进行组织分析，制定组织结构和人才规划，确保组织能力和业务目标达成。

3、与部门经理合作，设计岗位职责、制定绩效评估标准、推动培训发展计划等。

4、提供人事政策和流程的咨询和建议，确保其合规，并解决员工问题。

5、负责员工招聘、入职和离职流程，提供相关咨询和支持。

6、建立和维护绩效管理体系，提供绩效评估培训、改进建议和绩效数据分析报告。

7、设计和实施员工培训与发展计划，管理激励计划和员工关怀。

8、收集、分析和解读员工数据，并提供定期和特殊报告。

职位要求：

1、3年以上人力资源管理或HRBP经验，人力资源等相关专业，统招大专及以上学历；

2、熟悉人事工作流程，较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

3、热情、乐观、皮实。