质量工程师（2025届）

1、质量体系策划，监督审核:协助公司主管部门质量管理体系策划，负责部门质量体系文件、质量检测与控制管理制度文件的编制与监督贯彻执行。

2、制定检査内容：根据公司要求，进行质量的检査、检验、分析、鉴定、咨询。

3、分析、解决质量索赔问题：根据海外开箱反馈，分析、整理质量事故原因，与客户沟通划定质量责任；

4、组织对重大质量事故调査分析:判定内部质损责任。质量统计分析与质量改

5、跟踪监督和验证：负责公司所有质量信息汇总、整理、统计，及时处理各种质量信息和质量事故，编写质量周报、月报，并在质量例会上进行通报，提出质量改进意见，对责任班组下达质量问题整改通知，并协调、督促各班组质量管理工作的整改、完善、提高。

6、提出技术方案整改建议:根据质量事故向设计部门提出技术方案整改建议并监督整改结果。

二、岗位要求：

1、熟悉汽车零部件出口常用包装材料特性，了解包装方案，熟练使用Word、 Excel、ERP等系统办公软件；

2、具备较好的团队协作能力、执行能力、亲和力、学习能力、沟通表达能力、应变能力；

3、2025年应届毕业生，机械设计制造、包装设计等相关专业。

三、薪酬福利：（综合工资5500-7000元/月）

1、工资结构：岗位工资+能力工资+年功工资+月度绩效工资+加班费+其他津贴等。

2、福利待遇：年终奖、住宿补贴、安家费、用餐补贴、取暖补贴、高温补贴、工会福利、节假日礼品、人才公寓、带薪年假、定期体检等。

4、工作时间：标准工时制，加班另算加班费，节假日公司按照国家标准放假，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假3倍。

5、每月18日发薪，遇节假日提前。

6、实习期公司统一购买意外险，拿到毕业证后，签订劳动合同，公司入职就购买五险一金，试用期3个月。

四、晋升机制

公司给员工搭建了Y型职业发展通道，员工既可以通过能力提升、业绩产出、经验积累在专业通道上耕耘发展从P1晋升至P7，也可以抓住公司发展机遇，往管理通道发展，比如晋升主管、经理等。