招聘主管/专员

1、根据公司人员编制及岗位需求，制定月度、年度招聘计划；

2、负责招聘渠道开发维护、评估分析，对招聘预算进行有效把控；

3、负责校招渠道开发及组织校园招聘；

4、对接业务部门确定岗位JD及人才画像，组织开展招聘，优化招聘流程；

5、建立企业人才储备库，协同进行人才盘点及开展能力素质模型建模工作；

6、定期进行外部薪酬调查，收集外部薪酬数据，提供各岗位薪酬分析报告；

7、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。制造业工作经验优先考虑；

2、3年以上人事相关工作经验，其中2年以上招聘经验，精通各类线上线下招聘渠道，有猎头经验优先考虑；

3、性格外向、善于沟通、抗压能力强，以结果为导向；

4、能熟练运用各种招聘工具和手段。