人力行政主管

主要职责：

- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；

- 负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训需求的评估；

- 负责公司的绩效考核体系的建立和执行，对员工绩效进行评估和反馈，提供培训和支持；

- 负责公司薪酬福利政策制定和执行，包括基本工资制度、激励机制等；

- 负责员工档案管理和维护，以及人才库建设；

- 协助和组织公司各种人力资源活动，如招聘会、员工关系维护等；

- 与其他部门的沟通，了解公司需求，并协调相关部门，为其他部门提供支持。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上同岗位工作经验；

- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；

- 熟悉人力资源管理的理论知识，具备良好的分析、沟通、组织和协调能力；

- 具备较强的逻辑思维能力，能够运用数据分析等方法对人力资源管理进行有效研究；

- 具备良好的沟通技巧和表达能力，能够有效地与其他职能部门沟通合作；