人事行政主管/专员

1、根据公司生意发展和人员配置计划，确保人力组织架构调整和人员配置的按时、有效完成；

2、对招聘配置、员工关系管理、人才发展等工作推动提出优化改进建议，制定改进计划并落实；

3、主要负责办公室岗位招聘及品牌BP工作，支持业务发展；

4、兼顾品牌人员薪酬核算，员工关系，协助行政事务，完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年及以上服装连锁行业相关工作经验；

2、擅长人员招聘及员工关系模块，懂得激励及培训员工；

3、沟通协调能力强，积极主动参与业务开展，亲和力强。

待遇说明：大小休、社会保险、午餐补贴、停车补贴、年假、工龄奖、内购福利、节日福利、生日福利等。