行政人事部总监

主要职责：

1．组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定。

2．负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案

向公司提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为公司领导决策提供依据和建议负责公司的内部管理系统正常运行；

3．领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系；

4．负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况；

5．负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序，参与公司质量管理体系的运行与改进领导人力资源管理工作的实施，为企业储备人才；

6．领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、制度建设等工作；

7．参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干；

8．负责公司员工队伍建设，提出和审核人员调配、培训、考核意见领导公司行政事务工作，保障后勤支持；

9．负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动；

10．负责组织公司办公环境的建设与维护和员工宿舍管理；

11．负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中的用车需求；

12．负责公司内部所有证、照的保管和使用管理；

13．负责党建、纪检、宣传、工会、群团相关事务及工作；

14.组织党建工作开展，梳理和分析公司党建工作中存在的问题，拟定整改措施，编制公司党建工作汇报材料；

15.拟定党建课题研究报告、意识形态、党风廉政建设等专项工作报告；

16.组织党风廉政建设形势分析，制定反腐败工作计划并实施，组织廉洁自律检查。

职位要求：

1.中共党员，本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业背景，酒店行业5年以上管理工作经验；

2.熟悉行政人事管理理论，具备较强的实际操作能力；

3. 熟悉酒店行政管理体系，了解酒店经营模式和业务需求；

4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和领导保持良好的关系；

5.具备较强的责任心和抗压能力，能够独立完成工作任务。

关键字：

3年以上管理经验