人力行政主管

2、深入业务部门了解业务内容，制定公司阶段性及长期招聘计划和方案并实施完成招聘需求

3、跟踪各部门培训过程及结果，并对培训内容进行及时调整，使员工在培训中得到有效成果

4、负责人力资源相关事务性工作，包括但不限于员工入、转、调、离手续，考勤及工资核算、社保公积金操作、劳动合同签订/续签、员工档案建立与管理、通讯录及花名册及时更...