人资经理

1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；

2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；

3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系；

4、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、熟悉招聘、培训、激励方案及企业文化建设等相关模块的操作；

3、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。