HRBP

2、优化架构与流程，提升组织效率与敏捷性，人才盘点、继任计划、高潜发展，支持关键岗位招聘(策略、评估)；

3、推动绩效管理、员工发展与晋升；

4、维护积极员工关系，处理问题与纠纷，提升员工敬业度与留任；

5、确保公司HR政策、流程在业务部门的有效执行与本地化优化；

6、负责滁州公司的行政管理事务；

7、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上，心理学、人力资源等相关专业优先；

2、3年以上HR经验，其中1年以上HRBP经验，有新能源行业经验者优先。