人力资源专员

2、招聘管理；制定具体招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、协助部门进行复试、确保招聘人员符合公司岗位要求；

3、合同管理；建立、维护员工档案，签订合同；

4、薪酬与绩效管理；

5、考勤与休假管理；

6、社保、公积金管理；

7、北京总部工作衔接。

岗位要求：

1、人力资源等相关专业优先；

2、熟悉人力资源管理主要模块工作流程；

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