销售hrbp

1、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》；制订并执行产品中心/营销中心HR年度工作计划；根据部门经营目标规划部门组织架构及人员编制；实现人才发展通道建设；

2、招聘的实施、协调和跟进工作；招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；

3、做好人才储备；调研部门的培训需求，提报培训项目的审核；部门培训工作的实施及公司培训的配合工作，新员工入职培训；

4、搭建公司的绩效考核体系，辅导部门成员的绩效培训；统计处理绩效考评结果，进行绩效分析；协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警；

5、梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则；落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略；新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）；员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理；劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策；定期/不定期策划及组织团建活动；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业；

2、5年以上工作经验，3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验；

3、人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识、学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力、组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力

4、高情商、高智商，书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力、诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识