绩效薪酬主管

1、管理体系建设：根据公司整体战略及经营目标，结合人力资源发展规划，利用薪酬激励理论，主导全集团薪酬管理体系、绩效激励体系并推动落地，并有效地支撑集团业务发展、促进业务目标有效达成；

2、绩效考核管理：根据公司的业务模式及发展方向，针对不同的激励对象、各业务板块的发展阶段和需求特性，紧密结合人力规划及策略，设计针对性的、有成效的激励方案及政策、持续探索创新激励模式，如：关键岗位激励、项目激励、中长期激励等，促进组织不断进化，持续提升组织活力；有效推动组织绩效方案的宣导、培训、与落地执行，提高公司薪酬绩效竞争力，支撑业务目标达成；

3、薪酬方案设计：负责权集团薪酬福利设计、开发、实施、管理和沟通，包括薪酬结构、员工福利、股权激励等；能个根据业务部门实际需求，制定、测算、推行相关薪酬绩效福利方案；

4、业务赋能：负责市场洞见，持续关注行业动态、赋能业务；关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程；

5、薪酬管控：在现有系统基础上，持续改善并跟进公司的薪酬核算、发放准确性、及时性，确保薪酬数据统计的准确性和完整性；

6、人力成本分析：负责人力成本预测，人效相关数据的深度分析，提供数据供管理层决策。定期分析薪酬绩效管理体系状况，包含人力成本数据库维护，各类人力相关报表出具，编写相关分析报告，提出管理建议；发现并跟踪人工成本非常规波动原因，并通过效能分析以提升人均创收能力；负责人力成本预算的制定、调整与控制，对异常情况及时预警；

7、政策及趋势把关：研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划、福利制度提出改进建议，为管理层决策提供参考，跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学，数学，财务等专业优先；

2、5年以上薪酬绩效管理工作经验，有零售行业工作经验优先；

3、长期专注于薪酬绩效领域的工作，具有较强的研究与系统思考能力，熟练掌握薪酬绩效管理理论方法，熟悉薪酬与绩效设计及薪酬调查方法与福利制度和流程，组织过薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验；

4、熟悉各类中长期、短期激励方案及工具，具有较丰富的体系搭建和落地经验，能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪资体系为佳，对薪酬福利，组织发展有较深刻的理解为佳；

5、有良好的的职业道德和保密意识，踏实、细心，自驱力强。具备良好的逻辑思维和好奇心，乐于学习探索，善于反思。具有较强的问题解决能力，能够深入探寻问题本质，并推动解决问题。

6、有要性，学习力强，沟通界面好，具备良好的数据敏感性、擅长数据分析与测算处理，熟练运用 Excel、PPT、Word 等办公软件。对数据指标,业务指标敏感度高，对薪酬设计有想法，有较强薪酬方案设计能力，出色的沟通与影响力，业务同理心，能快速学习和深入理解业务，能与业务深度对话；

7、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。