人力行政经理/综合部长（外派内蒙）

2、负责人员招聘及人才梯队建设，含后备人才梯队建设方案制定，对梯队人员设计职业规划，并制定相应的培训方案等事宜；

3、培训管理：负责工厂培训规划：培训方案制定、建立并组织实施；培训课件开发及内训师团队建立；

4、负责公司薪酬绩效事宜；

5、员工关系：负责员工入、转、调、离职等事务处理。

行政类

1、档案管理：员工人事档案建立、ERP系统操作；

2、制度管理：制度汇编及作业指导书整理成书籍传阅；

3、会议管理：各项会议筹备、主持、实施并建立档案归档

4、印章管理：印章管理

5、后勤管理：车辆、食堂、宿舍管理协调。

6、外联接待及品牌文化建设等。

7、该岗位外派内蒙常驻工厂。每年30天探亲假