人力资源总监

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、负责人才盘点，识别优秀人才标准，理清人才画像；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理或生物工程、医学、药学等专业本科以上学历；

2、具备八年以上行政人事管理经验，三年以上医疗相关行业人力资源经理工作经验；

3、具备完整负责人力资源项目的经验，主导从搭建到优化的过程；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。