HR-招聘专员 / 招聘助理

1.根据公司发展规划，制定并执行跨境支付行业岗位的招聘策略，重点覆盖销售，合规等核心岗位；

2.编写并发布中英文招聘信息，利用多种招聘渠道（如LinkedIn、Boss直聘、海外招聘平台等）寻找合适候选人；

3.筛选简历并进行中英文电话或视频面试，评估候选人的语言能力、专业技能和岗位匹配度；

4.协助业务部门进行候选人深度面试的组织和协调，确保招聘流程高效且顺畅；

5.对接国际化人才需求，能够与海外候选人沟通，推动全球化招聘项目的实施；

6.拓展和维护国内外招聘渠道，包括猎头、海外招聘机构等；

7.定期更新招聘数据，分析人才市场动态，提供行业人才报告；

8.参与跨境支付行业相关招聘活动（如招聘会、论坛、展会等），提升公司在行业内的雇主品牌影响力；

9.具备海外办公室，员工租房，等海外事务能力。

任职要求：

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、英语、国际贸易、金融或相关专业优先；

2.工作经验：1-3年招聘相关经验，有跨境支付、金融科技或互联网行业经验优先；

3.语言能力：

●具备优秀的英语听说读写能力，能够与外籍候选人及海外团队无障碍沟通；

●了解金融科技或跨境支付行业的专业术语者优先；

4. 专业技能：

●熟悉跨境支付行业岗位（如合规、反洗钱、技术支持、产品运营等）的职责与招聘要求；

●熟悉全球招聘平台的使用；

5.个人能力：

●强大的沟通能力和资源整合能力，能够高效对接多部门需求；

●良好的抗压能力，适应跨国团队的快节奏工作环境；

●数据分析能力强，能以数据驱动招聘策略优化；

岗位亮点：

1.国际化视野：参与跨境支付行业全球化招聘项目，与国际化团队深度合作；

2.高成长空间：跨境支付行业增长迅速，接触前沿技术与商业模式；

3.行业前景好：金融科技领域发展迅速，具有高薪资潜力和稳定职业发展路径。

薪资待遇：

1.月薪范围：6k-15k（面议，根据能力与经验）；

2.其他福利：年终奖，带薪年假等。