HR主管

1. 负责人力资源的开发和培训规划，有效提升员工的技能

2. 根据公司的发展需要制定人才发展计划，指导员工在企业的职业发展

3. 识别和解决人员技能与工作中心的需求差距，确保工作中心需求与人才能力的一致

4. 主导和传承公司的文化建设，吸引和留住正式员工和临时员工

5. 做好灵活人员的管理工作，优化劳动力配置

6. 做好全公司的安全生产管理工作，确保符合法律法规要求，做好安全审计和培训工作

7. 设计和部署有意义的项目和学习机会，提升和锻炼员工的综合能力

8. 建立和维护矩阵式人力资源管理的组织架构，确保顺利实施并提升员工的参与感和满意度

任职要求：

1. 人力资源管理专业，3年以上人力资源管理工作经验

2. 具备招聘和人才获取方面的技能，确保新员工满足公司的需求

3. 人员管理能力，特别是管理灵活人员的能力

4. 优秀的人际交往技能，能建立信任和促进的开放沟通环境

5. 擅长问题解决，以同理心和适应性应对挑战