HRBP总监

面议

不限学历不限经验

岗位职责

1.深度分析和研究公司人力资源现状，制定并落实人力资源政策、流程和制度，包括不限于组织结构设置、人才发展、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地；

2.理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作；

3.开展绩效管理及人才发展工作，进行人才评估和梯队建设；

4.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力

1.本科以上学历，英文可以作为工作语言（读写）；

2.8年以上大型工贸一体企业人力资源管理经验，有大型外贸企业经验者优先；

3.具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度。

4.具有团队管理和领导的经验，能够协调不同的部门达成共同的目标。

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