行政人力主管

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，接受非对口专业但具备丰富HR经验者。

2.拥有人力资源工作经验，其中至少 2年以上团队管理或模块负责人经验。熟悉至少2个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系等）。

3.熟悉 《劳动法》《劳动合同法》 及相关地方政策。

岗位职责：

1.参与制定企业人力资源规划，优化组织架构与岗位设置。

2.推动企业文化建设，提升员工归属感。

3.领导HR团队，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作。

4.制定和优化人力资源管理制度（如考勤、绩效、晋升等）。

5.与业务部门协作，提供人力资源解决方案（如人才梯队建设、绩效改进）。

6.处理员工关系，预防和解决劳动纠纷。

7.熟悉劳动法，能独立处理 劳动争议、仲裁、合同纠纷。