行政人事部长

1.负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3.负责公司对外所有的行政工作的对接和执行；

4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系、企业文化管理工作；

5.负责人力资源内部的组织管理；

6.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2.三年以上人力资源管理工作经验；

3.熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训、企业文化规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5.熟练使用常用办公软件及网络应用。