物业经理

到岗时间：1周以内

年龄要求：28-45周岁

婚况要求：不限

一、岗位职责

1. 战略规划与执行 – 主导制定物业管理年度计划，明确目标与策略，确保项目高效运行。 – 监控计划执行进度，定期评估并调整优化方案，提升服务质量与运营 效率。

2. 团队管理与赋能 – 负责物业团队的搭建与优化，包括人员招聘、培训体系设计及绩效考 核。 – 推动团队专业能力提升，强化跨部门协作，打造高效服务梯队。

3. 问题协调与风险管控 – 快速响应物业管理中的突发问题（如设备故障、客户投诉等），协调 资源高效解决。 – 建立风险预警机制，预防潜在管理漏洞，保障项目平稳推进。

4. 系统维护与流程优化 – 监督物业管理系统（如设施维护、能耗监控等）的日常运作，确保数 据准确性。 – 推动数字化工具应用（如物业管理软件），提升服务响应速度与客户 满意度。

5. 综合事务统筹 – 完成公司交办的专项任务（如年度预算编制、客户满意度调研等）。 – 参与高层决策会议，提供专业建议以支持业务战略落地。二、岗位能力要求 具体要求 经验背景 - 2-3 年大型项目管理经验，优先考虑具备案场管理（如售楼处、交付） 及物业管理全流程经验者。深圳市彩生活物业管理有限公公司武汉分公司 专业技能 - 精通物业管理全流程（如设施维护、安全管理、客户关系管理）。 - 熟练操作办公软件（Excel、PPT 等），擅长数据汇报与方案落地。 软性素质 - 出色的沟通协调能力，能平衡多方需求（如业主、供应商、内部团 队）。 - 高抗压能力，擅长在紧急情况下保持冷静并制定解决方案。 三、附加说明 • 年龄与资质：25-45 岁，专科及以上学历，专业不限但物业管理相关优先。 • 职能定位：属于中层管理岗，需兼具战略规划与落地执行能力。 • 发展价值：适合有志于深耕物业管理领域、向更高管理层级发展的从业者， 可参与公司战略级项目。 四、岗位竞争力分析 • 优势亮点： – 涉及大型项目管理经验，可积累高价值行业资源。 – 需综合运用技术、人际与决策能力，职业成长空间广阔。 • 挑战点： – 需在高压环境下平衡多线任务，对时间管理与优先级把控要求高。 – 客户服务标准高，需持续优化服务流程以应对市场变化。 五、薪资待遇 • 5000-10000 具体薪资根据面试后的能力测评定薪（试用期 3-6 个月） • 五险一金，带薪年休假，团队活动等。 注：若应聘者具备案场管理经验（如项目交付阶段协调），将显著提升竞争力，因 其需协调设计、施工、客服等多部门，直接关联物业管理的前期规划与后期运维衔 接

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