培训主管

2. 培训计划制定：根据公司战略目标和员工个人发展规划，设计年度或季度培训计划，确保培训内容覆盖必要的知识和技能领域。

3. 培训课程开发与管理：负责内部培训课程的设计、开发及优化，选择合适的外部培训机构或讲师，确保培训资源的有效利用。

4. 培训实施与协调：组织安排各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能培训、领导力提升训练等，并协调培训场地、时间、师资等资源。

5. 培训效果评估：设计并执行培训效果评估机制，通过问卷调查、考试、绩效跟踪等方式衡量培训成果，收集反馈意见以改进后续培训工作。

6. 培训预算管理：制定培训预算，控制成本，合理分配资金用于不同的培训项目，确保高效使用培训经费。

7. 培训资料库建设：建立和维护企业内部培训资料库，整理并保存培训教材、案例研究、视频教程等资源，方便员工随时学习参考。

8. 员工职业发展支持：协助员工制定个性化的职业发展路径，提供必要的指导和支持，促进员工成长与晋升。

岗位要求：

1、本科及以上学历

2、3年以上同岗位工作经验