HRBP

2、负责招聘渠道运营（地推、线上渠道、内推等）；

3、协助在业务团队中落地人力资源工作（培训、文化、留存关怀）；

4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

5、负责灵活用工管理，负责用工安排，监控业务的人员投入合理性；

6、在业务部门内推动公司层面的变革，协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率...