招聘专员

1、发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的招聘需求；

2、依据各部门招聘需求，理解招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

3、执行完善招聘工作流程，维护招聘渠道，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

4、负责人才简历库的建立与维护；

5、定期进行招聘工作的统计与分析。

任职要求：

1、人力资源或相关专业，熟悉国家劳动人事政策、法规；

2、有IT软件、系统集成、通信、计算机等相关岗位招聘经验优先；

3、有猎头和外包招聘经验者优先；

4、熟悉招聘流程以及各种招聘渠道，具备招聘热情，结果导向优先；

5、良好的沟通能力和逻辑思维能力；

6、熟练使用办公软件，具备一定的抗压能力