高级HRIS流程管理专家
深圳市不限学历应届
岗位职责
1. 基于对HR流程的端到端梳理，明确业务逻辑和关键指标，诊断问题并推动流程建立及持续改进，为组织提供决策支持；
2. 与系统交付团队协作，负责HR流程架构和流程规范的落地，处理跨流程的边界和集成问题，推动人力资源数字化和线上化的持续升级；
3. 建立流程监控及报告机制，能定期开展流程检视工作，监控流程体系运行 ，通过数据分析寻找机会点推动业务流程变革；
4. 持续研究行业优秀案例，学习新的技术和方法，能结合业界优秀实践和业务痛点，推动人力资源业务数字化转型和创新发展。
任职要求
1. 8年以上相关工作经验，参与过中大型企业HR相关的业务变革、流程设计/优化、实施管理，掌握变革管理、流程管理及企业架构方法论，对HR业务有较强的流程设计和规划能力；
2. 熟悉HR系统相关业务，有HR业务需求分析或EHR产品需求分析经验，至少对 核心人事、组织管理、薪酬福利、招聘配置、人才发展、员工关系中的2个以上模块相对专精且有实操落地经验；
3. 能结合行业优秀实践和业务问题痛点，快速迁移经验，抓住主要矛盾简化业务流程规则；
4. 积极乐观，心态开放，沟通协作能力好，能影响和推动业务，找到对公司好的解决方案来推动变革。
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