人力资源招聘专员

1、熟悉并运用各种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，以吸引合适的候选人；

2、协助对各部门的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，对公司的人力资源结构进行优化；

3、招聘工作的实施，安排对招聘岗位的简历搜索和评估工作，应聘人员的初试，复试的组织安排；面试通过人员薪资的谈判、建议；

4、社招及校招对接事宜；

5、上级领导安排的其他工作事宜。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，3年以上大型制造业企业招聘经验，PCB行业经验优先；

2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与候选人及内部团队成员交流；

3、具有系统性思维，能够深入分析应聘者的适用性；

4、具有较强的亲和力，正直、阳光。