人资经理

岗位职责：一、负责店内人员的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作；二、员工思想动态，并提出针对性政策，控制流失率，提高员工士气；三、协调本部门各岗位人员工作的安排及协调，与店内其他部门的协调，与总部及其他店的协调；四、考勤及工资的跟进；五、跟进员工培训计划并监督落实，负责员工的考评，培训指导、选拔人才；六、负责执行推广公司相关政策，并监督各制度的实施；任职要求：一、大专及以上学历；二、三年以上人力资源相关工作经验；三、具有良好的分析判断能力，洞察力；四、具备发现问题以及独立解决问题能力；五、良好人际交往能力及较强的领导能力和管理能力。