人事经理（薪酬绩效）

1. 薪酬管理：熟悉销售型业务团队的业绩薪酬管理办法，薪酬方案的核算和修订；

2. 入职流程：新员工入职的定薪定岗，背调等流程把控；

3. 绩效面谈：入离降调等异常情况的面谈处理；

4. 员工关怀：关注员工心理动向，定期进行阶段性人才盘点沟通关怀；

5.其他人事板块和领导安排的相关工作。

任职要求：

1、 10年及以上相关经验，百人以上销售型企业同等工作经验。

2、 本科学历，人力资源管理等相关专业知识背景，熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备独立处理各类员工关系事件的能力。

3、 对薪酬、绩效和员工关系等版块熟悉和精通。

4、工作细致严谨、诚信正直，具有较强的抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的职业道德。