人力资源总监

1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系；

2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的高效实施；

3、与各部门合作，提供人力资源解决方案，支持公司业务发展和组织建设。

岗位要求：

1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；

2、具有出色的领导能力和团队协作精神；

3、能够有效地与各级管理人员沟通，推动人力资源项目的实施。