人力资源总监

1、战略规划与落地：根据公司战略发展方向，统筹设计全球化人力资源战略及短中长期规划，运用专业工具推动战略目标实现，优化组织架构与人力配置；

2、体系构建与优化：构建战略性人力资源管理体系，完善招聘、绩效、薪酬、培训等模块，提升组织人效，确保薪酬竞争性与公平性；

3、团队管理与赋能：领导人力资源团队，通过业务指导与流程优化，打造高效专业团队，推动人力资源精细化管理；

4、文化建设与员工发展：塑造并传播企业文化，优化人才晋升与任职资格体系，提升员工满意度及组织凝聚力。

三、任职要求：

1、工作背景：本科及以上学历，人力资源管理专业、理工类专业优先，英语能作为工作语言优先。

2、工作经验：10年以上科技型制造业人力资源管理经验，电子行业、仪器仪表等行业优先；5年以上同岗位经验，具备0-1团队或体系搭建能力；

3、核心能力：熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效等），擅长组织诊断与变革管理，具备战略思维及快速应变能力。

4、综合素质：逻辑分析及决策能力强，责任心强，开朗、乐观，有丰富的实操案例与成功经验，能推动复杂项目落地。