HRBP（招聘、培训）

1、组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性2.洞察业务部门的员工士气，团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限于离职访谈和月度离职分析3.提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、季度奖金分配上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升4.协助业务部门负责人进行人才鉴别、培...