国际人力资源总经理（广州）

年龄：21岁-45岁身高160以上，英语6级以上证书，基金管理资格证，国内外一流名牌大学（清华大学、北京大学、复旦大学、中山大学、广东外语外贸大学、哈弗大学、北京航空航天大学、上海交通大学、南方科技大学、广东金融学院、广州航海学院、华南师范大学、厦门大学、华南理工大学、国防科技大学、华中科技大学、中南财经政法大学、华中师范大学、耶鲁大学、剑桥大学、牛津大学、新加坡国立大学、东京大学、香港中文大学、香港大学、香港科技大学、苏黎世联邦工业大学、台湾大学、华盛顿大学、广州大学、深圳大学、暨南大学、广东财经大学、武汉大学、重庆大学、西南大学、西南法政大学、浙江大学、杭州师范大学、浙江财经大学、浙江工商大学）1、25~45岁本科以上学历，英语8级以上证书，国际注册高级人力资源资格证三年以上， 国际注册会计证及精通国内国际税法和法律法规2. 3年以上跨国集团人力资源总经理工作经验; 2000人以上管理经验，管理总监5人以上，入职前需要介绍两个总监一起加入公司。具备20个以上国际一流大学长期有合作关系资源。不符合要求的请勿投简历，谢谢1．制定设计五年人力资源薪酬体系并修订公司的组织结构图和人员编制(必须董事长审核同意后签字方可执行)，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。　　2．定期对人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管骨干进行工作任务考核指标和指导相关工作技能工作。　　3．定期邀请国内国际高端人才和国内国际一流大学人才参与公司项目研讨会和沙龙。　　4．发起组织国内国际一流公司线上、线下相互交流学习和实地考察学习并结合公司实际情况制定培训系统方案监督和安排总监落地执行，使人力资源保持最佳状态。　　5．定期发起国际论坛和全球产学比赛并参与宣传公司用人政策和文化提升公司知名度和美誉度，定期与新公司候选人计划及职业生涯设计薪酬体系系统，使员工能与公司共同发展。　　6．负责公司月度目标、季度目标、年度目标的监督、奖励、处罚系统体系建设执行，让公司人力资源效能更具操作性和竞争力。　　7．负责招聘、解聘公司经理职别以上高管提交（董事长）审核签字后执行。　　8．负责制定本部门核心骨干工作计划安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率　　9．发起和组织每周召开公司高管例会，对周计划实施过程产生的问题和解决方案进行汇报，每月召开公司高管总结会，对月计划实施过程产生的问题和解决方案进行汇报，对月度工作突出进行奖励表彰，每季度召开公司高管总结会，对季度计划实施过程产生的问题和解决方案进行汇报，对季度工作突出进行奖励表彰，对半年度计划实施过程产生的问题和解决方案进行汇报，对半年度工作突出进行奖励表彰，对年度计划实施过程产生的问题和解决方案进行汇报，对年度工作突出进行奖励表彰。　　10．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标　　10．汇总并发送人力资源周报、月报、确保公司管理层能得到及时、准确的信息　　11．负责新部门总监的面试工作并依法监督总监政审及用工手续的办理。12．完成董事长交办的其他工作任务。

13、公司规定全职员工不能在外有任何直接投资公司和个体户经营行为、与其他公司有劳务关系和担任任何职位。工作时间: 22天工作制每天工作6.5个小时，上午: 9:00~12:00下午: 14: 00~17:30福利待遇五险一金薪资待遇: 综合薪资90000-120000/月