薪酬绩效专员

（人力资源管理岗位拥有工作经验者也可投递）

1.在线咨询方面：通过与客户深度沟通，对企业需求进行诊断和明确，基于客户需求，设计相关方案并进行方案设计思路反馈；

2.负责提供人力资源相关咨询与服务（如:薪酬方案设计、绩效方案设计、组织架构设计等）。

3.方案制作方面：根据客户需求，制作相关方案（例如：薪酬方案设计、职等职级/宽带薪酬设计、薪酬分析报告、绩效考核方案设计、绩效考核评分表、指标库建立、激励方案、晋升机制等）

4.客户沟通及反馈：方案设计完成后，对方案设计逻辑给予客户传达，讲解。

任职要求：

1.年龄25岁-30岁，专科及以上学历，人力资源管理专业。

2.擅长或精通所熟悉行业薪酬绩效体系设计，提成设计，测算，人效分析等板块内容。

3.愿意扎根人力资源行业，拥有实践经验，具有管理咨询工作经验者优先。

4.具备扎实的专业知识和理论基础，熟悉人力资源管理的各个板块。

5.具备独立完成项目交付的能力。

6.具有出色的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力。

7.优秀的沟通表达能力和团队协作精神，能够承受工作压力。

8.熟练使用办公软件。