运维部团队运营经理HRBP

1、与分管领导、部门经理制定人力资源规划和战略，确保部门的人员配置与业务需求相匹配。提供人力资源方面的专业建议和支持，为团队发展和业务目标实现提供战略性指导。

2、设计并执行部门绩效管理制度，评估和激励部门员工的工作表现，推动团队绩效提升。管理绩效评估流程，为运维部成员提供反馈和发展建议，促进其职业成长和发展。

3、确定部门的培训需求，规划和组织相关培训活动，提高部门员工的专业技能和综合素质。制定个性化的职业发展计划，支持部门员工的职业规划和发展路径，促进其职业晋升和成长。

4、与部门员工建立良好的沟通和协作关系，了解他们的需求和关注点，提供及时的人力资源支持和解决方案。协调团队内部的合作和沟通，促进部门员工之间的协作和团队目标的达成。

5、确保公司人力资源政策和流程的贯彻执行，及时更新和优化相关制度，提高部门运营的规范性和效率。协助制定部门目标和发展规划，落实公司战略和发展方向，推动运维部的持续发展。

6、识别和评估部门运营中的风险和问题，制定相应的风险管理和问题解决方案，确保团队运营的稳定性和可持续性。及时应对和处理团队运营中的问题和挑战，保障团队运营的正常进行。

7、收集、分析和解读人力资源相关数据，为团队运营和决策提供数据支持和业务建议。协助制定团队运营策略和计划，优化团队运营流程和绩效管理，提高团队运营的效率和质量。

8、维护良好的团队关系，处理团队内部的冲突和矛盾，营造和谐的团队氛围和文化。参与团队文化建设和活动组织，增强团队凝聚力和向心力，提升团队整体绩效。。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源/社会学等专业可优先考虑；

2、5年以上人力资源管理或相关工作经验，具备出色的团队领导和协调能力。

3、具备优秀的人际沟通和问题解决能力。

4、具备较强的数据分析能力和业务理解能力，能够通过数据驱动业务决策和运营优化。

5、具备优秀的团队合作精神和领导能力，能够有效激励团队成员，推动团队目标的达成。

6、、熟练使用OFFICE各类软件；

7、逻辑缜密，思虑周全，善于沟通，性格外向，乐于分享，乐于挑战

公司福利：

1、上班时间为8:30-17:30，中午休息一小时；

2、优于同行业工资水平；晋升机会，每年都有调薪机会；

3、员工假期：享有国家法定节假日。工作满一年有年假

4、 五险一金：入职即为员工购买国家规定的养老、失业、工伤、医疗、生育保险以及住房公积金；

5、 节日福利（端午、中秋、春节）、高温补贴

公司：

1、本公司于2005年购入的写字楼即为公司办公地址: 广州市 海珠区 江燕路 南珠广场写字楼601、603、604室 。地铁二号线江泰路D出口约50米。广州市海珠区食品药品监督管理局楼上。

2、本公司计划性规律性强、业务稳定、公司作风踏实、福利待遇稳定、业绩考核标准、职业晋升规划标准；

3、本公司提供良好的、定期的职业培训、专业技术培训、行业培训、医疗净化技术和产品的培训、医疗器械展览会参观、建筑设备与材料的参观与培训、室内空气品质的相关培训、参加行业学术会议；

4、每年安排优秀同事提供国内进修、考察、学习、参观、培训。

本公司提供良好的、定期的职业培训、专业技术培训、行业培训、医疗净化技术和产品的培训、医疗器械展览会参观、建筑设备与材料的参观与培训、室内空气品质的相关培训、参加行业学术会议。每年安排优秀同事提供进修、考察、学习、参观、培训。