人力资源部部长

主要职责：- 制定并执行全面的人力资源策略，确保与公司战略目标一致；- 管理人力资源各模块工作，侧重绩效、薪酬、人力资源规划、人力资源开发、人才梯队建设、维护和谐的劳动关系等方面的工作；- 关注公司的人力资源趋势和动态，分析数据，为领导层提供决策支持，持续提高公司整体人效。- 支撑事业部及各部门以实现组织目标。主要要求：- 10年以上相关工作经验，其中千人以上制造型企业3年以上管理岗位经验；- 有...