人力行政经理/总监

2、根据公司战略目标，制定公司年度/月度招聘计划，建立规范化招聘系统，开发及维护各类招聘渠道

3、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议

4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通...