综合管理部经理/HRBP

1、参与公司人力资源发展规划编制；

2、参与制定公司人力资源年度计划；

3、配合建立及优化人力资源管理机制（选、用；培训开发；薪酬福利、绩效考核）；

4、依据公司人力资源发展规划、年度计划及管理机制，具体负责标的业务单元的组织建设工作，赋能于企业发展。

*具体标的业务单元组织建设工作内容：

1）岗位结构-定岗定编；

2）岗位说明书-上下级、职级、薪酬区间、晋升通道、职责、任职要求、管理权限、内外联络关系；

3）人才盘点（岗位胜任力评估）及人才结构优化；

4）梯队建设-内部选拔、外部引进、人才培养、测量考核；

5）组织效益分析、人效分析。

5、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源方向专业毕业，3-5年人力资源相关工作经历；或有3年以上工科及技术岗执业经验并攻读管理类硕士毕业者；有工厂阿米巴或精益管理经验者优先；

2、能依据企业现况解析出人力资源的痛点问题，并赋能企业予以解决（0-1的组建，1-10的升级）；具有较强的沟通能力、写作能力及执行力；

3、具备逻辑思维、人际理解力、亲和力；有较强的商业敏感性；

4、为人真诚、先公后私，有企业长期主义者；

5、有职场气质。