人事行政总监

1、根据公司战略发展规划，全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，优化组织结构，系统搭建人才梯队和员工职业规划，不断完善人才培养机制，加强团队建设工作，优化薪酬、绩效激励机制，并根据内外部变化做适时调整;

2、协助总经理做好集团公司经营管理工作，根据公司战略目标，组织制定年度、月度经营和管理指标并领导实施，确保公司健康、持续、稳健发展;