HRBP

1、为业务部门的团队发展提供人力资源支持，在团队组建、人才培养、绩效激励、组织氛围等方面提供解决方案并推动落地；

2、建设良性的沟通渠道，上传下达组织文化理念，保证组织的持续健康成长；

3、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

任职要求：

1、大学专科或以上学历，5年或以上人力资源工作经验，2年或以上HRBP经验，有研发、交付职能条线HRBP工作经验优先；

2、熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，有组织文化的落地经验者优先

3、愿意与员工打成一片，有客户意识，能由外而内的推动HR工作；

4、具备较强的思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强