高级hrbp

1. 根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作；

2. 结合业务团队人员发展状况，合理进行人员配置，与部门共同制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展；

3. 通过对所对接业务部门的深入了解，能够对该部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施；

4. 结合部门实际情况，对HR例行工作做好部门策略定制及落地闭环。

任职要求：

1. 本科及以上学历，英语优秀可作为加分项；

2. 具有5年以上HRBP相关工作经验，熟悉并深入了解组织诊断、干部管理、绩效考核、人才招聘、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳动法相关法律、法规；

3. 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力；

4. 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神；

5. 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。