薪酬绩效专家

2.深入了解公司业务，适时参与业务部门、子公司的绩效方案设计及落地，并负责定期进行绩效数据分析和报告，及时发现问题，协助业务部门进行方案优化和改进，以激励和管理员工，推动人效提升

3.协助推进集团绩效诊断、人效管理等相关项目

4.负责开发管理者绩效能力提升课程，并参与培训。

招聘要求1、本科及以上学历，至少5年以上绩效管理...