人事专员

2、熟悉公司的绩效考核体系、薪酬核算体系，具备较强的绩效考核和反馈能力。

3、熟悉人工成本执行，具备较强的人工成本预算和管理能力。

岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

5、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

6、组织实施绩效考核，统计考核结果；

7、代表公司与员工签订劳动合同及相关文件。