人事经理

主要职责：

- 制定公司的人事策略，并负责实施和落地。

- 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的邀请和培训效果的评估等。

- 负责公司的绩效考核体系的建立和执行，包括设计考核指标、评分标准和考核结果的反馈等。

- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定公司福利政策、负责员工福利的审批和发放等。

- 负责员工关系管理和员工档案管理。

- 其他由公司领导交办的任务。

职位要求：

- 10年及以上工作经验，本科学历。

- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立完成人事管理工作。

- 具备较强的逻辑思维能力，能够运用数据分析等方法优化人事管理。

- 具备良好的职业素养，关注行业动态，有敏锐的洞察力。

- 具备团队合作精神，积极融入公司团队，与同事和睦相处。