人事主管

1、招聘、培训和绩效考核：负责公司招聘工作，制定招聘策略，进行招聘渠道的拓展，确保招聘效果达到预期效果

2、培训：负责公司员工的培训，制定培训计划，组织培训，以提高员工的专业知识、技能及综合素质；

3、

3、负责公司绩效考核，制定考核标准，进行绩效考核，以提高公司的绩效水平。

4、薪资福利：负责公司员工的薪资福利管理，包括员工的工资发放、社会保险和公积金等福利政策的制定和执行；协助公司领导制定公司福利政策，以提高员工对公司的忠诚度。

5、员工关系维护：负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助员工解决各类问题，以维护公司良好的员工关系。

6、公司文化建设：负责公司文化建设，制定公司文化政策，组织公司文化活动，以提高公司员工的凝聚力和向心力。

7、行政事务工作：办公用品采购和管理、外围卫生管理等。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，3年级以上人事管理工作经验，有食品厂工作经验优先；

2、熟悉国家法律法规，熟悉劳动法；

3、具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；

4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

5、具有较强的逻辑思维能力，能够独立思考，解决问题。

有食品厂工作经验优先考虑！