绩效主管/经理

2、编制、完善、不断优化商管公司的绩效考核制度；

3、建立公司员工绩效考核指标体系，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；

4、配合总办的其他工作；应聘条件：（1）学历不限，专业不限，有商场管理或地产等相关经验者优先；（2）具有2年以上的相关工作经验；（3）熟悉各种办公软件，具备良好的文字编辑能力；（4）具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力。